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投票分析レポート
Big4 FAS入社選択に関する投票分析
上位選択肢の特徴
Deloitte（42.0%）
リーグテーブルでの業界トップ地位が支持の中核となっている。コメントから読み取れる支持理由は「社格」「案件数」「給与・昇進・残業時間のバランス」など、総合的な企業力評価である。ファーストキャリアとしての選択肢としての価値を重視する層が厚く、現実的な待遇面の優位性も認識されている。一方で「DTCの件は不安」というコメントから、企業統治上の懸念材料を認識しながらも選択している層の存在が伺える。
KPMG（39.8%）
Deloitte との僅差ながら、「FA・戦略部門での業界プレゼンス」「成果物や社員の能力の高さ」を理由に挙げるコメントが集中している。「入りづらくてかっこいい」など、採用難易度の高さを逆に差別化要因として評価する傾向が顕著。給与と専門性の両立を求める層に強い支持を得ており、特にプロフェッショナルティックな企業風土評価が特徴的である。
PwC（14.8%）
支持母数は小さいが、「ホワイト企業文化」「人が良い」といったワークライフバランスや職場環境を重視する志向が明確。「やさしい」を標榜する企業姿勢への信頼が表れており、長時間労働や人間関係のストレスを回避したい層の受け皿となっている。
EY（3.4%）
最少支持率だが「グローバル的」「雰囲気」といったコメントから、グローバル展開やダイバーシティを価値軸とする層からの支持と考えられる。
コメント分析
主要な意見グループ
グループ1：定量的成績・ランキング重視派
最大勢力。"リーグテーブル""プレゼンス""業界トップ"などの客観的指標に依拠した評価が支配的。
代表的意見：
- "リーグテーブルを見れば圧倒的に企業としての力が強いことがわかる"
- "FAの充実度と待遇の良さ"
- "社格、ディールサイズ"
このグループは業界内での相対的地位を最優先し、長期的なキャリア価値を重視している。
グループ2：職場環境・文化重視派
給与や案件数より、「社風」「人間関係」「労働環境」を優先する層。規模は小さいが一貫性が高い。
代表的意見：
- "ホワイトそう(比較的)"
- "人がいい"
- "雰囲気もふくめ"
グループ3：実質的待遇重視派
給与、昇進速度、残業時間といった直接的な処遇条件を判断軸とする現実主義的グループ。
代表的意見：
- "給料、昇進、残業時間、風通しの良さ"
- "KPMGが給与を含めほぼ全ての面において勝っている"
グループ4：事実依拠不十分派
"そこしか内定もらえなかったから""なんとなく""カッコイイ"など、根拠不明確あるいは感情的判断に基づくコメント。全体の約10%を占める。
共通するキーワード・テーマ
全コメントを通じて最頻出ワードは「プレゼンス」（単独で7回以上）。これは「当該企業が業界内でどの程度の影響力・認知度を持つか」を示す指標として機能している。
次点は「給与」「社格」「実績」といった企業価値を客観的に示す要素。これら定量指標への依拠傾向が極めて強く、Big4 FAS職の選択が「キャリアの流動性を前提とした戦略的選択」であることが浮き彫りになっている。
一方で「人」「雰囲気」といった定性的要素に言及するコメントは20%未満に留まり、業界全体として「企業ブランド価値」が職場環境より優先される傾向が明らかである。
結論的所見
投票結果とコメント分析から、Big4 FAS志望者の大多数が業界相対的地位を最優先価値軸とし、それに基づく人的資本形成機会の最大化を狙った選択を行っていることが判明した。Deloitte とKPMG の支持が二分する理由は、同じプレゼンス重視軸でも、業界全般での優位性（Deloitte）か特定領域（FA・戦略）での優位性（KPMG）かの選別であると考えられる。
PwC やEY への支持は限定的であり、これらは「メジャーキャリア選択肢としては認識されているが、最適選択肢としては見做されていない」という業界認識が反映されている可能性が高い。
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