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投票分析レポート
27卒総合コンサル入社選択に関する投票分析レポート
上位選択肢の特徴
PwC（中央値ランク2位）
最も支持が集中している選択肢。コメントからはリモート勤務対応、ワークライフバランス、給与水準への言及が多い。"圧倒的pwc"、"PwCはリモートでいいよね"といった肯定的評価が目立つ。Big4の中でも働きやすさの面で差別化されているとみられている。
Deloitte（中央値ランク3位）
PwCと競合する地位にあるが、若干評価が分かれている。人材レベルの高さとグローバル力を評価する意見がある一方、"デロイトは不祥事が心配"といった懸念も散見される。Big4内での選択では最終的にPwCに劣後する傾向が明らかである。
EY（中央値ランク4位）
Big4の中では4番手の位置付け。バランス型の選択肢として機能しており、特定の強み（技術革新、グローバル展開など）よりも総合的な評価に基づいている。コメント数は少ないが、安定的な支持を獲得している。
Accenture（中央値ランク5位）
海外知名度とホワイト企業度のバランスを重視する層が支持している。ただしBig4との比較では限定的な支持に留まっており、外資系ITコンサルという独自のポジションが評価を二分している。
KPMG（中央値ランク5位）
Accentureと同じランク帯だが、社格や人材の質を基準にする評価層に支持されている。Big4内ではやや評価が低いものの、堅実性を評価する層が一定存在する。
コメント分析
主要な意見グループ
グループ1：Big4至上主義（約40%）
最大派閥。Big4（PwC、Deloitte、EY、KPMG）の順位付けに注力し、他企業を低評価とする傾向が強い。選別基準は人材レベル、社格、グローバル競争力といった定量的かつ外部的な評価軸である。コメント例："優秀な人が多い順"、"見栄を張れてこその肩書き"など、企業ステータスを重視する価値観が顕著。
グループ2：待遇・環境重視派（約35%）
ワークライフバランス、給与水準、職場環境を最優先基準とする層。Big4とベイカレント、アビームなどを比較検討し、年収増加率や福利厚生の実質性で判断する傾向がある。"給料とWLB"、"成長率と福利厚生"という複合軸での評価が特徴。
グループ3：中堅・ベンチャー評価派（約20%）
ベイカレント、アビーム、IBMなどを高く評価する少数派。"スキルが身につくプロジェクトが多いか"、"大規模顧客を保有しているか"といった実務的な学習機会や成長性を基準とする。"ベイカレは戦略案件に携わるから"といった具体的な業務内容への着目が特徴。
グループ4：独自評価派（約5%）
IBMの量子コンピュータ開発への投資に着目するなど、業界トレンドや技術的観点から独立した評価をする層。ステレオタイプな企業評価に依存していない。
共通するキーワード・テーマ
給与・待遇がコメント全体で最頻出のテーマ。次いでワークライフバランス（WLB）への言及が多く、若き世代が年収と働きやすさを等価値で評価していることが明らかである。
人材レベル、社格といった相対的な企業ランキングへの言及も顕著であり、投票者の多くが業界内の階層構造を強く認識している。一方、スキル獲得、プロジェクトの質といった個人のキャリア観点からの実務的評価は限定的である。
投票者グループの傾向
第1クラスタ：Big4重視層（49.1%）
- 上位評価: PwC、Deloitte、EY
- 下位評価: Accenture、IBM、アビーム
- 特徴: 業界内の社格と人材の質に基づいた階層的な評価
- 考察: 最大派閥であり、従来的なコンサルティング業界の序列認識を強く反映している。ブランド力と安定性を最優先とする保守的な志向が強い。
第2クラスタ：バランス型（29.7%）
- 上位評価: PwC、アビーム、Deloitte
- 下位評価: Accenture、KPMG、IBM
- 特徴: Big4とミドル層コンサルの実務的価値を同等に評価
- 考察: 給与やWLBを含めた総合的なキャリア価値を計算する層。ベイカレントではなくアビームを評価する点から、日系上位層との親和性が高く、グローバル企業よりも国内基盤を重視する傾向が見られる。
第3クラスタ：多様性重視層（10.9%）
- 上位評価: PwC、ベイカレント、Deloitte
- 下位評価: アビーム、KPMG、EY
- 特徴: 成長性と社内文化を重視した独自の評価軸
- 考察: ベイカレントへの高評価が特徴。"人柄が良い"といった定性的評価や企業の急速な成長率に重きを置き、従来的なランキングから脱却した投票傾向を示す。
独自派（10.3%）
- 特徴: グループの統計的纏まりを持たない非主流派
- 考察: 量子コンピュータ、技術イノベーション、女性働きやすさなど、特定の専門的関心事に基づいた評価をしており、一般的な企業序列に依存しない意思決定を行っている。
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