11/20 三菱重工
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投票分析レポート
上位選択肢の特徴
1位: 落選（42.0%）
不合格通知の受け取りが最大の支持理由。コメントには企業からの正式な落選通知文が引用されており、選考結果が明確に伝達されたことが投票根拠と考えられる。他の選択肢と比べて、具体的な企業文書の存在が投票の確実性を高めている点が特徴。
2位: 連絡なし（30.0%）
選考結果の不透明性を反映する選択肢。複数のユーザーが11/20時点での連絡経験を言及しており、一部ユーザーにおいては未だに結果通知が不明確である状況が示唆される。落選と比較して、選考プロセスの透明性が欠けている側面を代表している。
3位: 通過（28.0%）
最も少数派の選択肢。コメント分析からは通過を支持する直接的な根拠が認められず、落選・連絡なしと比べて投票者の確信度が低い可能性が高い。
コメント分析
主要な意見グループ
グループ1: 正式な落選通知の受け取り
企業からの公式な不合格通知文が引用されている。文中に「選考の結果、残念ながらご希望いただいたテーマでの貴方の受入は見送りとさせていただくこととなりました」という定型的な表現が含まれており、これが落選投票の最も説得力のある根拠となっている。同時に、他テーマへの参加可能性についても言及されている点から、企業側の継続的な関心が示唆される。
グループ2: 企業側の代替案提示と情報共有
「他のテーマに行かないか打診してみるねってみんな言われてました」というコメントは、複数の応募者が同様の経験をしていることを示唆している。これは落選ではなく選考の再検討というプロセスが存在することを示唆し、企業の採用活動における柔軟性を反映している。「みんな言われてた」という表現から、これが応募者間での共通経験であることが強調されている。
グループ3: 連絡日時の確認報告
「11/20に連絡来ました」は、単純な連絡受領事実を述べたもの。具体的な連絡内容には触れていないため、投票者が結果の確実性よりも連絡の到着有無に焦点を当てていることが推察される。
共通するキーワード・テーマ
コメント全体を通じて抽出される主要テーマは以下の通り:
- 選考結果の伝達: 企業からの公式通知の有無が投票判断の最重要要素
- 選考プロセスの柔軟性: 落選後の代替テーマ提案による継続的なアプローチ
- 情報共有と透明性: 複数応募者による経験の共有とそれに基づく共通認識の形成
- 採用活動の継続性: 単なる不合格ではなく、企業側の人材確保への粘り強いアプローチ
投票傾向全体では、曖昧な結果よりも明確な企業発信（正式な落選通知）が最も説得力を持つ投票根拠となっていることが明らかである。
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