27卒 SIerで入社するなら

27卒SIer入社選択に関する投票分析レポート

上位選択肢の特徴

NRI（1位）

コンサルティング色の強いSIerとして圧倒的支持を集める。コメントでは給与水準と社格が最多言及理由で、"年収ほしい"や"社格と給与"といった経済的価値を重視する層が集中している。金融系SIerの筆頭として差別化され、難易度の高さも評価対象となっている。

NTTデータ（2位）

NRIとの僅差で2位。規模の大きさと福利厚生・ワークライフバランスの両立で支持される。業界最大級の売上規模と新生NTTグループの一角という安定性が評価されている。コメントでは他社よりも待遇面での具体言及が多い傾向。

日立製作所（3位）

事業規模の大きさが主要な選価理由。ただしコメント量が相対的に少なく、"なんとなく"という根拠薄弱な評価も散見される。歴史的信用度は高いが、現代的なキャリア価値では上位2社に後塵を拝している。

IBM（4位）

社格・ネームバリュー・転職可能性の組み合わせで評価。"給料×ホワイト度"のバランスを特に評価するコメントが複数存在。外資系としての国際的な評価軸が、他社と異なる価値観層を引き付けている。

富士通（5位）

最下位グループであり、コメント言及も極めて少ない。ワークライフバランスへの言及が散発的であるが、給与や社格面での言及がほぼ皆無な点が特徴的。

コメント分析

主要な意見グループ

グループA：経済合理性重視層（約40%）
年収・給与を最優先軸とする層。"年収ほしい""給料が良い""給与基準"といった直裁的な表現が支配的。NRI・IBM・NTTデータの上位3社に集中。業界内の格付けに敏感で、待遇差を明確に区別している。

グループB：待遇バランス重視層（約25%）
給与×ホワイト度やボーナス×福利厚生×残業時間といった複合指標で評価。電通総研・CTC・NSSOL等の中堅企業にも評価を与える傾向。働き方改革時代の価値観を反映し、単なる年収よりも生活の質を重視。

グループC：規模・安定性志向層（約15%）
"事業規模こそ至高""大きい会社"といった明示的な言及が特徴。日立製作所やNTTグループへの評価が高い。業界歴史や信用度を重視する保守的評価軸。

グループD：根拠表明困難層（約20%）
"なんとなく""適当""なし"といった無根拠回答が多数。インターン体験やブランド感覚といった個別要因に左右されやすく、体系的な評価軸を欠く傾向。

共通するキーワード・テーマ

コメント全体を貫く最重要テーマは年収・給与である。全50件中18件で直接言及され、金銭的価値が選択判断の主軸であることが明白。次いでホワイト度・ワークライフバランス（15件程度）、社格・規模（12件程度）が続く。

特筆すべきは、具体的な根拠の薄さ。"下の方の企業はよく知らないから適当"といった露呈的な発言が複数存在し、上位企業への一極集中投票となっている点。また転職可能性や研修質といった中長期的キャリア価値へ言及するコメントは1%未満と、極めて限定的。

投票者グループの傾向

第1クラスタ：主流派（51.5%）

• 上位評価: NRI、NTTデータ、日立製作所
• 下位評価: BIPROGY、日立ソリューションズ、日立システムズ
• 特徴: 業界序列を忠実に反映した標準的評価軸
• 考察: 投票者の過半数を占める最大グループ。NRI・NTTデータを絶対的上位として認識し、日立グループ系列の格差を明確に区別している。就活情報の標準的フローに従った無難な評価傾向。

第2クラスタ：外資・コンサル志向層（19.8%）

• 上位評価: NRI、NTTデータ、IBM
• 下位評価: 日本総研、NSSOL、TIS
• 特徴: グローバル企業とコンサル機能を高く評価
• 考察: 日立等の大型ハード系SIerを低評価。国際的なネームバリューや転職市場での通用性を重視する層。年功序列より成果主義的価値観が強い傾向。

第3クラスタ：独自評価層（18.3%）

• 上位評価: NTTデータ、電通総研、日立製作所
• 下位評価: JSOL、SCSK、BIPROGY
• 特徴: 電通総研という独自軸で差別化
• 考察: 単なる規模順位ではなく、コンサルティング機能や顧客層（広告・メディア系）という個別企業特性を評価。業界構造を立体的に理解した層である可能性。

独自派（10.4%）

標準的フレームワークに従わない異質な評価傾向。医療系SIerやニッチ領域企業への高評価、あるいは著名企業を極度に低評価するパターンが存在。情報源が限定的か、非常に特殊なキャリア志向を持つグループと推測される。