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投票分析レポート
上位選択肢の特徴
1位: Big4
報酬体系の明確性が主な支持理由として浮かび上がる。投票者の唯一のコメントから読み取れるのは、給与の下限値（フロア）と上限値（シーリング）の制度的な透明性が重視されていることである。これは企業選択の判断軸として、経済的な安定性と予測可能性を強く評価する姿勢を示唆している。Big4への圧倒的な支持（90.0%）は、この層が報酬制度の明確さを入社決定における最優先事項と位置付けていることを示唆している。
2位: サイバーエージェント
投票割合は10.0%に留まっており、支持するコメントが存在しない。そのため、この選択肢を支持した投票者の具体的な意図を読み取ることが困難である。Big4との差別化ポイントは、比較対象となるコメントの欠落により不明瞭な状態である。
コメント分析
主要な意見グループ
サンプルサイズが1件と極限定的であるため、複数の意見グループへの分類は実施しない。
共通するキーワード・テーマ
得られたコメントにおいて反復されるテーマは、給与制度の構造性である。「フロアー」と「シーリング」という用語は、採用時の最低保障給与と職位・成績に基づく最高給与の存在を示唆している。これらの用語が選出された理由として、以下が考えられる：
- 透明性: 給与決定ロジックの明示化
- 予測可能性: キャリア展開に伴う報酬推移の事前把握が可能
- 比較対照: 暗黙的に他企業（サイバーエージェント）の報酬体系に対する疑問や相対的な劣位性の認識
投票構図における解釈
コメント1件の制約下では、投票者の判断基準として報酬体系の明確性と確実性が優位であることは確実である。ただし、サイバーエージェントを選択した少数派の判断理由が記録されていないため、報酬以外の評価軸（成長機会、業界動向、企業風土など）がどの程度作用したかは判定不能である。
結論として、本投票は報酬制度の透明性が企業選択の最重要変数として機能しており、給与構造の不透明性が企業選択時の大きなリスク要因として認識されている可能性が高い。
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