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投票分析レポート
上位選択肢の特徴
アビーム(54.0%)
規模と機会を中心とした支持が顕著。大規模企業ゆえのプロジェクト数の豊富さとキャリア形成の多様性が評価されている。同時に、男性育休取得日数などから読み取れるワークライフバランスへの組織的対応が、単なる規模だけでなく経営姿勢の評価につながっている。企業文化については「社風が全然違う」との言及があり、アビームは組織の安定性と個人の働き方への配慮を両立させる選択肢として認識されている。容姿言及というやや異質な基準も見られるが、全体としては客観的な企業規模と福利厚生水準による支持が主流。
クニエ(46.0%)
少数派ながらも強さと社格に対する言及が集中している。「強そう」「社格」といった評価は、おそらくコンサルティング業界における技術力や案件品質への評判を示唆しており、規模よりも専門性と業務水準を重視する投票者の価値観を反映。ただしコメントが簡潔で理由の詳述が少ない点は、支持層が明確な根拠よりも印象や評判に依存している可能性を示唆。
コメント分析
主要な意見グループ
グループ1: 企業規模と待遇重視層(4件)
アビームへの支持は、客観的データに基づいている。"規模（会社、業務）ゆえのチャンスの多さ"および男性育休取得日数といった定量的な指標を根拠とする意見が支配的。この層は、個人の成長機会と組織の福利厚生制度を同時に評価している。
グループ2: 企業評判・格付け重視層(3件)
"格が違う""社格"といった相対的な企業序列への言及が特徴。詳細な根拠が提示されず、業界内でのポジショニングや評判そのものが選択基準となっている。この層では、具体的な業務内容よりも企業ステータスの方が優先される傾向。
共通するキーワード・テーマ
- 規模：企業および業務規模の大小が最重要判断軸
- 社風・社格：組織文化や業界内の位置づけへの関心
- 機会・チャンス：キャリア形成と自己成長の可能性
- ワークライフバランス：待遇と働き方の現実性
全体として、アビーム支持はデータ駆動的・多角的であるのに対し、クニエ支持は感覚的・印象論的な傾向が見られる。
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