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投票分析レポート
上位選択肢の特徴
東京ガス（33%）
東京ガスはNTTドコモと同率1位の支持を集めている。コメントからはDX職における高給与と東京勤務地+リモート環境といった労働条件面での魅力が強調されている。インフラ企業でありながら、デジタル人材に対する投資と柔軟な働き方を実現していることが差別化要因として機能している。
NTTドコモ（33%）
同率1位の支持を獲得。最も充実したコメント内容を示す選択肢で、事業の面白さ、社員の人間性、リモートスタンダードな働き方、福利厚生といった多角的な評価が寄せられている。インフラ企業という位置づけながら、組織文化や事業面でのダイナミズムを評価する声が特徴的である。
NRI（13%）
給与水準とエリート企業としての認知度が支持の軸。"名前がイカついから"というユーモラスながら、企業ブランド力への言及も見られる。コンサルティング業界での高給与ポジションが評価されている。
JR東海（12%）
安定性と乗車券無料という実質的な福利厚生が支持理由。企業の将来性を視点に入れる回答者も存在し、インフラ企業としての基盤の堅牢性が評価されている。
大阪ガス（9%）
転勤の少なさと給与の高さが集約された支持理由。地域密着型企業としての特性が、仕事と生活のバランスを重視する層に訴求している。
コメント分析
主要な意見グループ
グループ1：総合的労働条件評価（6件）
給与、勤務地、働き方、福利厚生など複数の要素を総合判断する意見群。"年収、働き方（リモートスタンダード）、社員の人間性"や"給料も待遇もいい"など、具体的かつ実質的な評価基準を示している。働き手としての生活の質を重視する傾向が明確である。
グループ2：純粋な経済的インセンティブ（4件）
給与・年収を主たる判断基準とする意見群。NRIへの投票が集中しており、エリート企業としての高給与ポジションに対する評価が主軸となっている。
グループ3：企業・業界特性の評価（3件）
事業の面白さ、安定性、将来性など、企業そのものの性質や業界ポジションを評価する意見。"インフラがちがちよりドコモの方が事業おもろそう"といった相対的な企業比較も含まれている。
グループ4：短文・記号的回答（14件）
"あ"や"は"などの記号的応答、"なし"等の極めて簡潔な回答。有意な分析対象外だが、投票総数の27%を占める点は注視する価値がある。
共通するキーワード・テーマ
コメント全体を通じて、給与・年収は圧倒的な重要度を示すキーワードである。次に働き方（リモート、勤務地、転勤）、福利厚生といった労働環境要因が繰り返される。さらに企業レベルでは安定性と事業の面白さというやや相反する価値観が並存している。回答者層は経済的報酬と生活の質の両立を求める傾向が強い。
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