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投票分析レポート
上位選択肢の特徴
NRI（29.8%）
最高得票率を獲得。コメントの支持理由は給与水準とエリート性に集約される。"圧倒的な給与"、"金とエリート度合い"といった直線的な評価が顕著。IT系コンサルティングファームとしてのブランド価値と報酬の両立が評価されている。転勤や勤務地に関する言及が少なく、待遇面の優位性が主たる選択理由となっている。
東京ガス（26.6%）
NRIに次ぐ得票。支持の根拠は都内勤務、高給与、ワークライフバランスの三要素の組み合わせ。"DX職だったら東京+リモート+高給"といったコメントから、職種によって異なる魅力が存在することが窺える。インフラ企業としての社格と実務的な待遇の両立が評価されている。
NTTドコモ（21.2%）
第三位。特筆すべきはコメントの多様性。リモートワーク標準化と働きやすさを強調する意見と、内事業の面白さや社内転職の自由度に言及する意見に二分される。インフラ業界の安定性よりも、現代的な働き方と組織の柔軟性を価値判断の中心とする投票者層が支持。
JR東海（12.8%）
総合職限定での評価が高い点が特徴。"30代1000万"、"新幹線割引"、"三大都市圏勤務"といった具体的な待遇面での記述が目立つ。インフラ企業の中でも社風の上品さと勤務地の選別性が差別化要因。ただし全体投票者には最も選好度が低い。
大阪ガス（9.6%）
転勤の少なさと給与水準のコストパフォーマンスが支持理由。地域限定性による勤務地の安定性が、他社にはない価値提案として機能している。
コメント分析
主要な意見グループ
グループ1：待遇・報酬重視層（約35%のコメント）
給与、福利厚生、年収を明示的に理由とする投票者。"給与×首都圏勤務×ネームバリュー"、"年収と福利厚生"など、複数要素の組み合わせで評価する傾向。NRIと東京ガスの得票が高い背景となっている。
グループ2：働き方・ウェルネス重視層（約25%のコメント）
リモートワーク、勤務地、ワークライフバランスを優先する投票者。NTTドコモへの言及が集中。"フルリモホワイト"、"働きやすさ"といった現代的な労働環境への価値観が反映。
グループ3：事業内容・社風重視層（約20%のコメント）
"事業おもろそう"、"社会貢献"、"社風もガツガツしていない上品さ"など、企業文化や事業の意義性を重視。JR東海やドコモへの言及が含まれ、待遇以上に組織の属性を価値判断の軸とする。
グループ4：属人的・非合理的判断（約20%のコメント）
"内定もっているから"、"合格したから"、"好きだから"、"すき"など、理由を明示しないまたは市場評価と無関係な選択。形式的回答やジョーク的回答も混在。
共通するキーワード-テーマ
全体を通じた主要キーワードは、給与、勤務地、働き方、福利厚生。これらは投票者の階層を問わず頻出する。次点として年収、待遇、リモートが登場。
注目すべきは、インフラ企業の安定性そのものが評価理由として明示されるケースが極めて少ないこと。かつてのキャリア選択の基準であった「業界の社会的重要性」よりも、現実的な労働条件と報酬が優先されている傾向が顕著である。
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