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投票分析レポート
上位選択肢の特徴
NEC(33.9%)
最多得票を獲得。支持の中心は技術力とホワイト性の両立評価。特に生体認証(虹彩認証、顔認証)などの特定分野での強みが繰り返し言及されている。"海底から宇宙まで"という事業範囲の広さへの肯定的評価も目立つ。福利厚生と働き方改革への信頼感が比較的高い。
富士通(30.8%)
NEC とほぼ同水準の支持率。差別化要因は規模感と事業領域の幅広さ。ただし、複数のコメントで"先輩が目が死んでいる"、"長時間残業が常態化"といった労働環境への懸念が明示的に指摘されており、知名度と実態のギャップが存在する。OB座談会での肯定的情報とのコントラストが特徴的。
CTC(28.2%)
給与面での優位性とホワイト度が主な評価軸。"給与、社風、残業時間を考慮"というバランス感覚的な選択が多い。他社と比較した総合的な判断型の支持者が多い傾向。ただし、具体的な技術や事業内容への言及は他社と比べて少なく、条件面での優位性に依存した投票構造。
SCSK(7.1%)
圧倒的少数派だが、支持者のコメントは具体的かつ論理的。"給与は低いが優秀な人材は環境によらず結果を出せる"という自信に満ちた記述や、社員の人柄評価の高さを指摘。消去法による選択ではなく、積極的な評価軸を持つ傾向。一方で、"学歴フィルターあり"や"応募してる人間のレベルも低い"といった否定的コメントも存在し、評価が二極化。
コメント分析
主要な意見グループ
グループ1:技術力・事業強度重視
NECへの投票が中心。生体認証技術、研究開発能力、事業範囲の広さなどのコア・コンピタンスを評価軸とする。"技術にも触れられて"、"特定分野での強み"といった、長期的なキャリア形成における技術的成長を重視する傾向。
グループ2:労働環境・ワークライフバランス重視
CTC、SCSK、NEC の順での支持が目立つ。残業時間、福利厚生、人間関係の質を最優先。富士通への投票は少なく、むしろ労働環境の懸念が明記されている。"ホワイトのイメージ"という評価語が頻出。
グループ3:企業規模・知名度重視
富士通への投票層。"業界最大手"、"規模がでかいから"など、企業のスケール感や社会的認知度を判断基準とする。ただし、この群内でも労働環境への不安は拭えない傾向。
グループ4:総合判断型
複数の基準(給与、社風、残業時間など)を総合的に評価して選択。CTCに投票する傾向が強く、"バランス感覚"を持つ投票者層。
共通するキーワード・テーマ
投票全体を貫く主要テーマは以下の通り:
- 給与・待遇:具体的な年収・初任給への言及が全体を通じて散見される
- 労働環境:残業時間、ホワイト性、働き方改革が重要な判断要素
- 技術力:特にNEC支持者の間で生体認証などの特定分野の強みが言及
- 企業規模と安定性:規模感が信頼性の代理指標として機能
- 人間関係・社風:"人が優しい"、"体育会気質"など、組織文化への敏感な反応
- 将来性:"成長に期待"といった長期的な企業戦略への関心
注目すべきは、同じ企業に対する相反する評価が存在する点。特に富士通では、OB座談会での"働きやすい"という評価と、身近な先輩の"目が死んでいる"というリアルな観察の齟齬が浮き彫りになっており、投票者が情報の信憑性を厳しく吟味していることが伺える。
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