デベロッパー（非MM ）、入社するなら？！
💬 関連オープンチャット
最新情報をオープンチャットで確認
【東急不動産】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【住友不動産】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【野村不動産】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【東京建物】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【森ビル】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【NTT都市開発】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【森トラスト】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【三菱地所】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【三井不動産】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【三菱地所レジデンス】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【阪急阪神不動産】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【伊藤忠都市開発】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【三井不動産リアルティ】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【三井不動産ビルマネジメント】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【三井不動産レジデンシャル】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【ヒューリック】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【清水建設】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【竹中工務店】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【大成建設】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【鹿島建設】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
投票分析レポート
デベロッパー企業選択意向分析レポート
上位選択肢の特徴
東京建物（27.6%）
圧倒的トップの支持を集める。コメントから読み取れる特徴は、社員の人柄・社風の良さと福利厚生の充実である。"人給料仕事すべてが最高"、"社員が優しい"といった社内環境への評価が顕著。また非同族経営で独立性が高い点や、リテール依存度の低さといった企業体質への言及も見られ、投票者が単なる待遇面だけでなく企業の経営構造を評価していることがうかがえる。
野村不動産（17.6%）
第二位。支持理由は社員の質と職場環境の整備に集約される。"インターンで人が魅力的だった"、"社員が前向きで生き生きしている"といった人的評価と、"本社移転を見据えた職場環境整備"という経営姿勢の評価が共存。住宅ブランド（プラウド等）の認知度も投票動機となっており、具体的なプロダクトへの好意も影響している。
東急不動産（15.9%）
渋谷再開発という象徴的なプロジェクトが大きな牽引力となっている。"若手から裁量権あり"、"事業の幅広さ"といった経営姿勢への評価も併存し、成長機会と自律性の両立を求める層から支持を集めている。
森ビル（13.5%）
麻布台ヒルズ等の大型開発への強い憧憬が支持の中核。"街づくりへの憧れ"という感情的な動機が顕著で、プロジェクトのスケール感とブランド力が投票を牽引している。一方で"非体育会系の雰囲気"という職場文化への肯定的評価も存在。
森トラスト（11.2%）
支持層が最も限定的だが、初年度給与の高さと富裕層ビジネスの将来性という経営戦略への実利的評価が特徴。"ホワイト企業"というワード選択からも、待遇と働き方への満足が選択動機となっている。
コメント分析
主要な意見グループ
グループA：企業文化・人的評価重視層
社内環境と従業員の質を最優先とする投票者。"社員さんの人柄や社風"、"社員が寄り添ってくれて素晴らしい"といった表現が特徴。このグループは組織風土や人間関係の質を就職先選択の最重要指標としており、待遇よりも職場環境を重視する傾向が明確。
グループB：プロジェクト・事業志向層
具体的な開発事業や街づくりプロジェクトへの共感を軸とする層。"渋谷の再開発"、"麻布台ヒルズが好き"、"地方開発がしたい"といった実績や計画への言及が多数。このグループは企業のビジョンと自らの志向の合致を求めており、スケール感のある事業への従事機会を重視。
グループC：実利・待遇志向層
給与水準、福利厚生、経営安定性を選択基準とする層。"1年目から給料高い"、"ホワイト企業"といった具体的な待遇面への言及が特徴。相対的に少数だが、経済的安定と働き方の質への関心が明確。
グループD：低関与層
コメント内容が単語や感情表現に留まり、具体的な理由づけが欠ける層。"ああああああああ"、"やっぱ森っしょ！"、"いい会社だから"といった発言が該当。投票の実質的根拠が不明確であり、ブランド認知度やイメージに基づいた直感的判断である可能性が高い。
共通するキーワード・テーマ
全コメント全体を通じて頻出するテーマは以下の通り：
- 街づくり・まちづくり：プロジェクトスケール感への強い憧憬
- 社員・人間関係：採用企業の人的資産への評価
- インターン経験：実際の接触経験による意思形成
- 具体的プロジェクト名：麻布台ヒルズ、渋谷再開発、プラウドなど
- 職場環境・福利厚生：待遇の実質面への関心
これらの要素から、投票者層は企業の事業内容への理想と、実際の職場環境の質の両立を求めていることが明確である。単なるブランド選好ではなく、経験に基づいた現実的な判断が投票に影響していると考察される。
関連する投票
同じ選択肢を含む投票
あなたへのおすすめ
閲覧履歴からのおすすめ
人気の投票
みんなが注目している投票
人気のキーワード
よく投票されている選択肢
コメント
コメントの読み込みに失敗しました
現在、投票とコメントはありません。