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投票分析レポート
上位選択肢の特徴
NRI(40.9%)
年収・待遇と成長環境を重視する投票者の中核を占める。コメントでは"圧倒的に給料がたかい"、"エリート"といった経済的インセンティブと企業ブランドへの評価が顕著。一方でワークライフバランスの悪さに対する懸念も同時に表明されており、待遇と引き換えに激務を受け入れる投票者層が形成されている。「SIやるのにワークライフバランスとか言って矛盾してる」というコメントから、業界特性の理解と割り切りが支持の背景にある。
NTTデータ(30.2%)
ワークライフバランスへの言及が圧倒的に多く、複数コメントで単独に"WLB"と記載される。"なんとなくホワイトそう"という曖昧性を含みつつも、日系企業としての安定性と人間関係の質("OBが多いし優しい"、"人がいい")が評価されている。NRIとの比較では「流石にWLBが悪すぎる」という相対的な選択理由が見られ、激務回避志向の投票者の受け皿になっている。
IBM(28.9%)
技術力と社風・企業文化が支持の中核。"技術的に面白そう"、"成長に貪欲"といった知的充実度への言及が複数あり、SIer的な案件対応ではなく自社製品・データサイエンス領域への注力が差別化要因として認識されている。また"ファーストキャリアは外資系がいい"という転職市場価値への着眼と、"そこそこに働いて給料がいい"という外資系の報酬の効率性が評価されている。
コメント分析
主要な意見グループ
グループ1:経済合理性重視層(NRI支持層)
待遇・年収を最優先判断軸とする投票者。"金！かね！money！"、"圧倒的に給料がたかい"といった直接的な表現から、経済的リターンに対する明確な意識が見られる。業界全体の激務特性を前提として受け入れ、その中で最大の報酬を選別する実利的姿勢が特徴。
グループ2:生活充実性重視層(NTTデータ支持層)
ワークライフバランスと人間関係の質を優先する投票者。"なんとなくホワイトそう"という慎重な言い方から、確実な情報よりも相対的な評判に基づく選択傾向が見られる。日系企業への信頼と、組織内の人間的な繋がりへの価値付けが強い。
グループ3:技術成長志向層(IBM支持層)
技術力、社風、転職市場価値を複合的に評価する投票者。"ファーストキャリアは外資系"という戦略的なキャリア構想が背景にあり、現職での学習と将来の市場価値を同時に考慮している。SIerに対する明確な否定的評価("自社開発に行け")が見られ、業界選択の段階からの志向が異なる層。
共通するキーワード・テーマ
コメント全体を通じて、以下の要素が重要な判断軸として機能している:
- 待遇/年収: NRI支持層を中心に頻出。経済的リターンの明確な比較
- ワークライフバランス/WLB: NTTデータ支持層で圧倒的に多用。業界課題の中での相対的選択
- 技術力/成長: IBM支持層で顕著。自社製品開発やデータサイエンスへの着眼
- 社風/人間関係: 各層で言及されるが、特にIBM層で「人が魅力的」という高い評価
- 転職市場価値: IBM支持層に特有。ファーストキャリアの戦略的ポジショニング
- 配属ガチャ/運ゲー: SIer業界全体の構造的課題として認識されている
投票者の価値観は、年収か生活か成長かという三つの軸で明確に分化しており、各選択肢がこれらのいずれかを優先する投票者層を獲得している構図が浮かび上がる。
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