投票：sler入るなら

上位選択肢の特徴

1位: NTTコムウェア

福利厚生制度の充実が主な支持理由として浮かび上がる。コメントで明示されている「有休25.5日をフル消化する決まり」という具体的な制度は、企業文化におけるワークライフバランスの実装を示唆している。単なる制度の存在ではなく、それが実際に運用されている点が評価されており、他社との差別化ポイントとなっている。

2位: 日立システムズ

投票全体の約18%を獲得。コメント分析からは直接的な言及がないため、企業規模や知名度、または安定性への期待といった一般的な評価軸で選択されている可能性が高い。1位との明確な優位性の理由は、提供されたコメント範囲では特定できない。

3位: BIPROGY

投票全体の約14%を獲得。同様にコメント分析からの直接的な根拠は提示されていない。中堅SIer企業として、技術力や事業領域での評価を受けている可能性が想定される。

4位: NTTデータフィナンシャルテクノロジー

最小の支持率を示す。コメント分析に基づく具体的な選択理由が明らかでなく、専門分野（金融技術）への限定性が影響している可能性が考えられる。

コメント分析

主要な意見グループ

コメント数が2件と限定的であるため、意見の画一的な傾向が見られる。両コメント共通の軸は労働環境の質的評価である。

グループ: 労働環境・処遇のバランス重視
- 「有休25.5日をフル消化する決まりがあると聞いたから」
- 「給与と働く労力のバランスがいいと感じたから」

共通するキーワード・テーマ

提供されたコメント全体を通じて、以下のテーマが一貫している：

• ワークライフバランス: 有給休暇の実績的な取得可能性を重視
• 処遇の適正性: 給与水準と業務量の相対的評価
• 制度の実装性: 制度の存在ではなく、実際の運用状況への着目

両コメントに共通する特徴は、定性的な企業文化評価よりも、具体的で検証可能な労働条件に焦点が当てられている点である。投票者にとって「SIer選択の判断基準」は、技術力や事業規模といった企業スペック面ではなく、日常的な働き方の質という実践的な観点に基づいていることが明らかである。