SIer志望ランキング

SIer志望ランキング分析レポート

上位選択肢の特徴

1位 NRI（日本総合研究所）

コメントから、年収と市場価値を重視する層に強く支持されている。"NRIが最強"、"nriは別格"といった表現から、投票者の間で一定のブランド価値が確立していることが伺える。ただし絶対的な首位ではなく、NTTデータとの支持が競合している状況である。外資系企業への警戒感が強い傾向も読み取れ、日系企業の安定性を求める層を惹きつけている。

2位 NTTデータ

日本企業としての信頼性とワークライフバランスの両立を評価する声が多い。"データがいっちゃんええ"といった好感的なコメントが複数確認でき、堅実さと成長機会のバランスが評判である。国内基盤の強さと国際展開の可能性を兼ね備えた企業として認識されている。

3位 アクセンチュア

年収と成長環境で選ぶユーザーに支持されている。"若くして稼ぐ"といったコメントから、給与水準の高さが主要な魅力として機能していることが明確である。一方、外資系企業であることへの抵抗感もあり、支持者も限定的である。

4位 IBM

待遇とキャリア展開を理由とする支持がある一方で、"IBMネガキャン"というコメントも存在し、業界内での評価が分かれている状況がうかがえる。社員からの否定的評価（"終わってると中にいる社員が言ってました"）が投票に影響している可能性がある。

5位 日立製作所

日系大手企業として一定の支持を確保しているが、投票者全体における優先度は相対的に低い。"日立しか勝たん"といった熱心な支持者がいる一方で、選択肢として検討対象の外周に位置している。

コメント分析

主要な意見グループ

グループ1：待遇・年収重視層（約35%）
給与水準、待遇、市場価値といった経済的指標を主要な判断基準としている。"社格と事業規模の差"、"年収×コンサル"といった表現に代表される。このグループはNRI、アクセンチュア、NTTデータを高く評価する傾向が強い。

グループ2：ワークライフバランス・安定性重視層（約25%）
激務回避と企業の安定性を両立させる選択肢を求めている。"病まない程度に稼げてスキルが身につく感じで"、"激務はいやだ"という声に代表される。日系企業への傾斜が顕著で、NTTデータや日立製作所を支持。

グループ3：成長環境・スキル習得重視層（約20%）
キャリア形成と技術習得を優先する層。"やりたいこと、技術力、キャリア展開、人"といったコメントが特徴的。NRI、アクセンチュア、IBMなど、成長機会が豊富と認識される企業を選択。

グループ4：日系志向層（約15%）
外資系に抵抗感があり、日本企業であることを最優先とする層。"外資あんまり"、"日本で働くということを考えた"というコメントから、雇用の安定性や日本的企業文化を価値とみなしている。

共通するキーワード・テーマ

• 年収・待遇：最頻出キーワード。投票理由として明示的に挙げられることが多い
• ワークライフバランス（WLB）：次点で頻出。激務回避への強い関心
• 市場価値・転職時の競争力：キャリアの可搬性を重視する投票者が一定数存在
• スキル・成長：長期的なキャリア形成を考慮する投票者からの言及
• 社格・ブランド：企業の社会的地位や業界内での評判への関心
• 個人的好み・主観：根拠の詳細を示さないコメントも複数確認

投票者グループの傾向

第1クラスタ（約53%）：コンサル・外資志向層

上位評価：NRI、アクセンチュア、NTTデータ
下位評価：IBM、日立製作所、電通総研
特徴：年収と成長性を両立させる選択肢を求める主流グループ
このグループは投票者の過半数を占め、給与水準の高さと人材市場での評価を強く意識している。NRIのような日系コンサルファームとアクセンチュアといった外資系の両者を高く評価する柔軟性がある一方で、従来型のSIer企業への評価は低い傾向がある。

第2クラスタ（約20%）：日系大手・安定志向層

上位評価：NTTデータ、日立製作所、NRI
下位評価：IBM、アクセンチュア、電通総研
特徴：日本企業の安定性と事業規模を重視するグループ
外資系企業やIBMへの警戒感が明確で、国内大手企業による雇用の安定性と長期的なキャリアを価値とみなしている。コンサル能力よりも企業基盤の堅牢性を評価軸としている。

第3クラスタ（約17%）：独自的価値観層

上位評価：NTTデータ、電通総研、NRI
下位評価：IBM、日立製作所、アクセンチュア
特徴：他グループと異なる独特な評価基準を有するグループ
電通総研を相対的に高く評価している点で特異的。広告・マーケティング領域の専門性や、他グループでは見落とされた企業の特徴に着目している可能性がある。アクセンチュアの下位評価は、外資系への一貫した警戒感を示唆している。

アウトライアー（約10%）：個別派

特徴：主流グループから大きく逸脱した評価を行う層
このグループは従来的な評価指標に従わず、個人的な内定取得状況、企業への感情的な好悪、特定部門への強い志向など、独自の基準で判断している。メタ的な分析（"こんなかんじ"、"なんとなく"）や、特