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上位選択肢の特徴

1位: 日立製作所

総合的な安定性と企業規模に基づく信頼性が支持の中心。平均順位1.79という圧倒的な優位性を示している。コメント分析では明示的な言及は少ないが、投票結果からネームバリューと安定性の組み合わせが最優先される傾向が読み取れる。大手重工メーカーとしての確実性が評価されている。

2位: 富士通

1位との平均順位の差（1.33ポイント）は相対的に小さく、有力な代替選択肢として機能している。電通総研との順位は接近しており、投票者によって2位と3位の評価が分かれている点が特徴。具体的なコメントは少ないが、安定性と企業規模のバランスを求める層に支持されている可能性がある。

3位: 電通総研

「働きやすさ、勤務地、おしゃれ感」といった定性的な企業イメージを重視する層から支持を集めている。他の選択肢と異なり、ワークライフバランスと企業文化といった職場環境そのものへの言及が見られる。富士通との平均順位差（0.59ポイント）は僅差であり、評価基準の多様性を示唆している。

4位: NEC

「ホワイトだから人柄も良い」というコメントから、ホワイト企業としての評判が主な支持理由と判明。給与面での競争力よりも職場環境の質と人間関係を優先する投票層の存在を示す。ただし平均順位4.03は中位に留まり、支持層は限定的である。

5位: CTC

具体的なコメントが関連付けられておらず、投票者のニーズを満たす強固な理由が不透明な状態。平均順位4.09はNECと接近しているが、選好理由の明確性に欠ける。

コメント分析

主要な意見グループ

グループ1: 経済的要因を重視する層
- 代表的意見：「年収。年収。とにかく年収。」
- 特徴：給与・報酬を最優先判断基準とする。最もシンプルで、譲歩しない価値基準を示している。

グループ2: 複合的評価軸を用いる層
- 代表的意見：「WLBと年収を考慮した」「給与と社風のマッチ度」
- 特徴：年収とワークライフバランス、あるいは年収と社風など、複数の要因を天秤にかける戦略的な選択。現実的なトレードオフを認識している。

グループ3: 職場環境・企業文化を重視する層
- 代表的意見：「働きやすさ、勤務地、おしゃれ感」「ホワイトだから人柄も良い」
- 特徴：給与面より職場の居心地を優先する。年収よりも働きやすさや人間関係の質に価値を見出す。

共通するキーワード・テーマ

コメント全体を通じて頻出する判断軸は以下の通りである：

• 年収・給与：4件のコメント中3件で言及される最頻出テーマ。特に「年収。年収。とにかく年収。」という強調的表現は、給与を絶対的判断基準とする層の存在を明示している。

• ワークライフバランス（WLB）：「働きやすさ」「ホワイト」といった表現で複数回登場。単なる勤務条件ではなく、生活の質に関わる重要な選択要因として機能している。

• 企業文化・社風：「社風のマッチ度」「人柄も良い」など、定量的測定が困難な定性的要素が評価対象となっている。

• 複合的判断：「考慮した」「悩みどころ」など、単一の軸で決定していないことを示唆するコメントが存在。投票が必ずしも一元的基準に基づいていないことを示す。

コメント数の少なさ（8件）は投票者の多くが明示的な理由付けを行わず、暗黙的な優先順位で決定している可能性を示唆している。