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上位選択肢の特徴

1位: NTTデータ

ホワイト企業としての評判と安定性が主な支持理由。コメントでは「超ホワイトで福利厚生も良い」という肯定的評価がある一方、「残業がひどい」という対立的な情報も存在し、評価が二分している。公共部門への関与や日系企業の堅実性を重視する層に支持されている。

2位: IBM（SE）

外資系企業へのあこがれと技術的な魅力が支持理由として機能している。明確な支持コメントは限定的で、「IBMはよくわからない」という不確定性も指摘されている。グローバル企業としての地位と市場価値への期待が投票を促進していると考えられる。

3位: 日立製作所

総合的な企業評価が支持理由だが、メンター質による職場環境への懸念が指摘されている。コメント1では「友人が日立のインターンに行き意地悪なメンターに会ったようなので日立を5位」と、人事面での不確定性が評価を低下させる要因となっている。

4位: 富士通

具体的な支持コメントが極めて少なく、投票者の判断基準が明確でない。選択肢の消去法的選択の対象となっている可能性が高い。

5位: NEC

社風への肯定的評価（「NECの社風に惹かれるから」）は存在するものの、全体的な支持基盤が弱く、他企業との比較優位性が不明確である。

コメント分析

主要な意見グループ

グループA: 定性的・個人経験ベースの判断層
投票理由が主観的・感情的で、外部情報や実体験に依存している層。「外資にあこがれがある」「友人のインターン体験」「OB訪問での聞き取り」など、アンケート実施者の個人的ネットワークや印象が決定要因となっている。このグループは判断根拠が不安定であり、「残った3~4位は適当。別に逆でもいい」といった定量性を欠いた投票も見られる。

グループB: 職業的キャリア形成重視層
市場価値、スキル習得、転職可能性を重視する層。「他社でも通用するスキルを身につけられる会社」「給与と市場価値のバランス」といった、中長期的なキャリア戦略に基づいた判断が特徴。このグループは企業選択を通じた自己投資として位置づけており、個別企業の特性よりも学習機会と市場競争力を優先している。

グループC: 職場環境重視層
ワークライフバランス、社員の人柄、社風といった就業環境の質に焦点を当てる層。「給料とワークライフバランス」「社員の人柄と優秀さのバランス」など、給与や技術だけでなく、人間関係や職場文化を明示的に評価基準としている。このグループは長期的な職場適応を重視している。

グループD: 事業内容重視層
事業分野、技術の面白さ、社会的インパクトを重視する層。「公共部門に関わりたい」「やりたい事業があるか」など、職務内容の充実度を最優先としている。

共通するキーワード・テーマ

投票全体を通じて頻出するテーマは以下の通り：

• ワークライフバランス: 給与や技術スキルと並ぶ主要な判断軸として複数コメントで言及
• スキル・市場価値: 企業規模や知名度よりも、転職市場での汎用性を重視する声
• 社風・人間関係: 企業の公式評判よりも、実際の職場環境や人材質を重視する傾向
• 外資志向の揺らぎ: 「外資にあこがれ」と「日系が好み」の両論が並存し、選択基準の多様性を示唆
• 情報の不確定性: OB訪問や友人の経験談に依存した判断が多く、公式情報との乖離が指摘される

投票の質的分析では、個人経験ベースの判断と定量的指標の欠如が特徴的である。また、コメント19の意味不明な回答や、コメント21の「データしか受けてない」という投票制約の存在など、回答の信頼性に課題がある。