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上位選択肢の特徴

1位: 伊藤忠丸紅鉄鋼

待遇と総合力が圧倒的な支持理由。コメントからは「ダントツの待遇」「実質総合商社レベルの難易度と年収」「頭一つ抜けている」といった評価が繰り返し出現。近年の待遇改善実績が認知されており、ベア実施により「メタルワンレベルの年収」に到達したことが特に言及される。事業投資メインの構造が「将来性」への期待につながっている。全3クラスタともに高評価を獲得し、投票者全体の最大公約数的な選択肢となっている。

2位: メタルワン

年収の高さと若手の自主性が評価軸。「圧倒的グローバル×年収」「年収、人、駐在」といったコメントから、報酬と国際的活動環境の組み合わせが志向されていることが明確。「若手の裁量がある」という点は、待遇だけでなく職務環境を重視する層の支持を集めている。第1クラスタから最も支持される選択肢だが、他クラスタでは順位が低下する傾向を見せ、評価が安定していない。

3位: 兼松

給与と職場雰囲気のバランスが主な理由。「給与と雰囲気が良さそう」「MISIから兼松は即決」といった個別指標ではなく総合的な魅力を語るコメントが多い。第1・第2クラスタの高評価選択肢であり、「ホワイトさ」と「年収」の両立を求める投票者層に支持されている。規模感や働く環境についての好意的コメント「従業員数が多過ぎない」も見られ、企業文化への信頼が形成されている。

4位: 長瀬産業

ワークライフバランスと業種バランスが評価基準。「鉄はできるだけ避けたいのでその次は長瀬」というコメントから、鉄鋼業以外の事業領域を持つ点が「ホワイト性」向上の要因と見なされている。「化学系がホワイトなイメージ」といった業種別の待遇認識も影響。第2クラスタでは高評価を獲得するものの、全体的には限定的な支持にとどまっている。

5位: JFE商事

明確な支持コメントが欠落している。上位4社との相対的な比較の中で位置づけられているのみで、積極的な理由が示されていない。「下位は大差がなく選びづらい」といったコメントに代表される、差別化要因の不足が数値に反映されている。

コメント分析

主要な意見グループ

グループ1: 待遇重視層（全体の約35%）
年収・給与を最優先基準とする層。「MISIのダントツの待遇」「待遇>事業の面白さ>ネームバリュー」「年収！人！駐在！」といったコメントが特徴。定量的な経済条件で企業を評価し、「年収がメタルワンレベルになった」といった具体的な待遇改善情報も活用している。

グループ2: ワークライフバランス重視層（全体の約25%）
給与と働きやすさのバランスを求める層。「給与面を水準にした時のワークライフバランス」「働きやすさと給料のバランスが良い順」「年収、勤務地、WLBの三つ要素」と、複数条件の統合判断を示唆するコメントが多い。業種別の「ホワイト性」への言及も見られ、鉄鋼商社回避の傾向が強い。

グループ3: 企業文化・人的評価層（全体の約20%）
組織文化や人間関係を重視する層。「人が良さそうなイメージ順」「人事の人柄」「人！」といった人的要素への言及が顕著。「挑戦的社風」といった企業の姿勢や「従業員数が多過ぎない」といった規模感への配慮も見られ、金銭条件よりも職場環境を優先する傾向。

グループ4: 成長機会・事業視点層（全体の約15%）
事業内容や将来性を中視する層。「メーカー商社が好き」「エネルギー分野に興味」「水素社会を見越してる」「自分のやりたいことができるから」といった、個人的な志向と企業の事業領域の適合性を評価基準としている。

共通するキーワード・テーマ

分析対象コメント全体を通じて、以下のキーワードが反復的に出現している：

• 年収・待遇：最頻出テーマで、全グループに共通する評価軸。「給与」「年収」「待遇」の語が35件中18件で言及（約51%）
• ワークライフバランス：「働きやすさ」「ホワイト」「まったり」など同義語も含め10件以上で言及。特に鉄鋼業界へのハードワークイメージが負の影響を与えている
• 駐在・グローバル機会：「駐在機会」「海外」「グローバル」が複数コメントで言及され、国際的キャリアへの期待が読み取れる
• 企業規模・組織文化：「従業員数」「人柄」「雰囲気」など、定量的規模感と質的環境の両面から企業選択を行う傾向

投票者グループの傾向

投票者の約75%が3つのメインクラスタに属する一方、約10%の「独自派」が存在する点が特筆される。

第1クラスタ（48.4%）の特徴：鉄鋼商社（伊藤忠丸紅鉄鋼、メタルワン、兼松）への高評価が顕著。金属・鉄鋼業界に特化した評価視点を持つと推測される。コメント分析では「待遇重視層」と親和性が高く、年収改善動向への感度が高い。

第2クラスタ（26.4%）の特徴：伊藤忠丸紅鉄鋼を最優先としつつ、長瀬産業を第2候補とする点に特徴。「鉄を避ける」という明示的なコメントとも整合し、ワークライフバランス重視層との相関が認められる。業