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投票分析レポート
上位選択肢の特徴
NRI（第1位：54.0%）
NRIが圧倒的支持を集める背景には、日系企業としての安定性とコンサル業務の両立という評価がある。コメントからは「社格、年収、キャリアパス、勤務地全て含めてNRI」「日系、コンサルのいいとこどり」といった、複合的な利点を見出す声が多い。また「年功序列。事業」「ホワイト」といった雇用環境への信頼も感じられる。NRIはIT総合商社としての事業基盤を持ちながらコンサル機能を備える独自ポジションが、多面的なキャリアニーズに応えると認識されている。
ソニー（第2位：34.1%）
ソニーへの支持はブランド力と事業内容への強い親和性に基づいている。「商材があるのは長い目で企業を見た時に強い」「IP持ってるので圧倒的」といった経営資産への着目、「ワクワクするモノづくり」「SIEのゲーム事業に興味」といった職務内容への共感が顕著である。また「転職に強い」「ホワイト」といったキャリア流動性と働き方評価も並行している。消費者向け製品を扱う企業としての認知度と、技術志向の投票者との合致が強い。
Big4（第3位：11.9%）
コンサルティングファームとしてのポジション取りが明確であり、「コンサルの基礎スキルを身に付けたいから」「給与、市場価値」といった専門性獲得と経済的リターンを重視する層から支持を受けている。「業界規模がでかいから」といった国際的スケール感も評価されている一方、選択肢として限定的である（最小値）。
コメント分析
主要な意見グループ
グループ1：総合的バランス重視層（約35%）
NRI支持者の中核を占める層。複数の要素を総合評価し、年収・キャリア・安定性・福利厚生を同時に満たす企業を求めている。
- 代表的意見：「社格、年収、キャリアパス、勤務地全て含めてNRI」「バランス」「年功序列。事業」
グループ2：事業・製品志向層（約25%）
ソニー支持者の主流。扱う商材の唯一性やものづくりの実感、ブランド価値に惹かれ、職務充実感を優先している。
- 代表的意見：「ワクワクするモノづくりをしているから」「IP持ってるので圧倒的」「唯一無二性」
グループ3：キャリア市場価値志向層（約8%）
Big4およびソニー支持層の一部。転職市場でのスキル評価や給与水準、市場での通用性を最優先とする。
- 代表的意見：「コンサルの基礎スキルを身に付けたいから」「給与、市場価値」「転職できる」
グループ4：ブランド・感情志向層（約15%）
企業への親近感や対外的なイメージを重視。理由が簡潔で、好感度や格好よさといった感情的決定基準を持つ。
- 代表的意見：「かっこいいから」「好きだから」「ブランド」
グループ5：閲覧・判断保留層（約8%）
「何この選択肢」「閲覧用」といったコメントから、明確な判断基準を持たない、または投票に消極的な参加者。
共通するキーワード・テーマ
投票全体を貫く主要テーマは以下の通り：
- 年収・給与：経済的安定への関心が高い
- キャリア・スキル：成長機会と市場価値の獲得が重要
- ホワイト・福利厚生：働き方の質への関心が顕著
- 事業内容・商材：単なる企業規模ではなく、扱う製品やサービスへの親和性
- 安定性・社格：日系企業の信頼度評価
NRIとソニーの支持層は異なる価値観を持ちながらも、両者とも安定性と自己実現のバランスを求めている点で共通している。
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