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投票分析レポート
上位選択肢の特徴
野村證券（25.9%）
業界内での圧倒的プレゼンスを理由とする支持が顕著。「リーディングカンパニー」「業界ナンバーワン」といった評価が繰り返され、グローバルネットワークと成長機会への言及が多い。一方、「野村ほどしんどくはない」というコメントから、激務であることが暗に認識されている。ホールセール部門では外資系企業並みの競争力を持つとみなされている。
大和証券（23.4%）
独立系企業という立場を強調する支持層が特徴的。野村との比較において「野村ほどしんどくはない」と差別化され、福利厚生・働きやすさ・女性の働きやすさが繰り返し言及される。「人を大事にする」文化への評価も見られ、ワークライフバランスを重視する層に支持されている。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券（19.5%）
グループ力とグローバル基盤への言及が主流。支持者は「色々と丁度いい」という中庸的評価をする傾向にあり、「名前がかっこいい」といった表面的理由も散見される。実質的な評価コメントは他社比で少なく、選択根拠が多様性に欠ける。
SMBC日興証券（16.1%）
銀行系企業としての安定基盤とホワイト企業イメージが支持の中核。「社員が穏やか」「社員の方が優しい」といった職場環境への評価が目立つ。独立系と銀行系のバランスを評価する声もあり、「初任給が高い」という待遇面での言及も存在。
みずほ証券（15.1%）
成長性と業績伸び率を強調する支持が際立つ。「一番伸びてる会社」「IB部門の成長性」など、将来性への着目が特徴的。「成長意欲と雰囲気」といった組織の活力への評価も見られ、他社では言及されない観点である。
コメント分析
主要な意見グループ
グループ1：企業規模・地位重視層（約35%）
野村證券への支持が中心。「リーディングカンパニー」「業界ナンバーワン」「圧倒的一位」という表現が反復され、業界内での支配的地位とグローバルプレゼンスを最優先する。スキル獲得や出世機会の充実も重視。
グループ2：働き方・職場環境重視層（約30%）
大和証券・SMBC日興証券・みずほ証券への支持が分散。「福利厚生」「社員が優しい」「ホワイト企業」「人を大事にする」など、労働条件の良さと人間関係の質を評価基準とする。野村との明示的な比較により、相対的な働きやすさを判断。
グループ3：成長性・将来性重視層（約15%）
みずほ証券への支持が顕著。「業績伸び率」「IB部門の成長性」「伸び率と社風」など、企業の拡張可能性と事業の将来性に着目。キャリアパスの広さも評価。
グループ4：感情的・非合理的判断層（約10%）
「名前がかっこいい」「かっこいいから」「大和しか勝たん」など、ブランド評価や感情的好感度に基づく選択。実質的な企業評価が欠落。
共通するキーワード・テーマ
コメント全体を通じて、「リーディングカンパニー」の語が圧倒的に頻出する。その他の頻出テーマは以下の通り：
- 経営基盤：「グループ力」「グローバル」「業績」「ナンバーワン」
- 職場環境：「福利厚生」「働きやすさ」「社員」「穏やか」「優しい」
- キャリア開発：「成長」「ローテーション」「キャリアパス」
- 企業性質：「独立系」「銀行系」「メガバンク系」
投票傾向の総括
本投票は企業地位志向と職場環境志向の二分化を示唆している。野村證券の約26%支持は、スケールメリットと業界での支配的地位を価値とする層の集中を反映。一方、大和・日興・みずほの分散支持は、野村の激務性への認識に基づくワークライフバランス重視層の台頭を示す。
特に注目すべきは、みずほ証券が成長企業として単一テーマで評価されている点である。これは従来の「メガバンク系＝安定基盤」というイメージを超え、事業成長の機会を価値判断の中心に据える新しい層の出現を意味する。
全体的に、就職選択は従来的なブランド価値から働き方改革と企業成長性へシフトしつつある傾向が見受けられる。
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