入社するなら

上位選択肢の特徴

Cisco（30.6%）

ネットワークインフラストラクチャ市場での圧倒的なリーディングカンパニー。コメントからは待遇の良さ、働きやすさ、カルチャーといった職場環境面での評価が顕著である。"世界シェアが高く、働きがいの高さも評価されている"、"待遇と働きやすさ"といった声が多く、新卒入社先として総合的なバランスを重視する層に支持されている。業界内でのプレゼンスと安定性も判断基準となっている。

IBM（27.2%）

長年の歴史と多角的な事業ポートフォリオを持つグローバル企業。"幅広いキャリアの基礎になる"、"転職することを考えると非常に良い"といったコメントから、人材育成機能とキャリアの転用性に対する信頼が高い。研究開発や製品の多様性への言及もあり、学習機会の豊富さを評価する傾向が見られる。ネームバリューと企業格式への支持も根強い。

HPE（17.0%）

エンタープライズインフラを中核とする事業特性が反映されている。"事業内容、成長できる環境が魅力的"との評論から、具体的なビジネス領域への興味を持つ層が支持している。社風評価が高く、"カルチャーの良さ"、"人が良さそう"、"働きやすい環境"といったコメントが多数あり、組織文化や人間関係を重視する投票者に響いている。

Salesforce（13.6%）

クラウドベースのCRMソリューション企業として、営業職キャリアへの注目が特筆される。"AEになれれば営業として仕上がりそう"、"外資ITを渡り歩ける営業力の土台づくり"といった発言から、キャリア構築の手段として認識されている。"インセンティブ、オフィスが綺麗"といった待遇面での支持も散見される。

Oracle（11.6%）

データベース・クラウドシステムの大手企業。コメント数が少なく、"かっこいいから"、"世界的企業"といった単純な理由が目立つ。具体的な職場環境や成長機会についての言及が限定的であり、支持理由の説得力が相対的に弱い。

コメント分析

主要な意見グループ

第1グループ：職場環境・企業文化重視型
待遇、働きやすさ、カルチャーといった職場環境面を最優先とする層。"待遇と働きやすさ"、"カルチャーの良さ"、"社風やオフィスの魅力"など、日々の勤務体験の質を判断基準としている。このグループはCiscoとHPEに集中し、長期的な安定就業を志向していると考えられる。

第2グループ：キャリア発展・成長機会重視型
将来のキャリアパスや学習機会を重視する層。"転職することを考えると非常に良い"、"AEになれれば営業として仕上がりそう"、"幅広いキャリアの基礎になる"といった発言が特徴。IBMやSalesforceが支持され、企業を人材育成の踏み台として認識している傾向が強い。

第3グループ：企業規模・ブランド価値重視型
"世界シェア"、"世界的企業"、"超一流企業"、"ネームバリュー"など、グローバルな企業格式を判断基準とする層。明確な理由付けは弱いが、企業の社会的地位を重視している。

第4グループ：事業領域の具体性重視型
"事業内容、成長できる環境"、"ネットワークだから"など、実際のビジネス領域に着目する層。規模よりも自身の専門性や興味領域との親和性を考慮している小規模だが志向が明確なグループ。

共通するキーワード・テーマ

コメント全体を貫く主要テーマは以下の通り：

• 待遇・働きやすさ：給与、インセンティブ、オフィス環境に関する言及が頻繁
• カルチャー・社風：企業文化や人間関係への注目度が高い
• キャリア発展：転職可能性、営業スキル習得、多角的な経験の取得
• ブランド価値：世界シェア、一流企業としての格式、ネームバリュー
• 事業の実質性：製品領域、技術領域への具体的興味

投票傾向の総括

本投票はCiscoの優位性を示しつつ、IBMとの拮抗状態を呈している。上位3社（Cisco、IBM、HPE）で全体の7割以上を占め、この層が「大手外資系IT企業への入社志向」の主流を形成している。

コメント分析から明らかなのは、新卒採用候補者が単一の基準ではなく複数の価値観を総合的に判断している点である。企業規模やブランドだけでなく、職場環境、キャリア機会、事業領域といった多層的な要素を検討しており、特にCiscoはこれらの複数領域でバランスの取れた評価を得ている。一方、OracleやSalesforceは支持者の評価理由が相対的に単純化されており、特定の人物像（営業職志向など）に訴求力が高い可能性がある。