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上位選択肢の特徴

1位: NRI（平均順位: 1.8）

社格と年収の高さが評価の中核。投票者の約90%がNRIを上位3位以内に位置付けており、圧倒的な支持を得ている。国内コンサルティング業界における地位の安定性と、それに伴う待遇面での優位性が認識されている。第1・第2クラスタの両者に支持される数少ない選択肢であり、評価基準を超えた基盤的信頼が存在する。

2位: PwC（平均順位: 2.5）

年収とキャリアの両立に対する評価が顕著。NRIに次ぐ安定的な支持を受けており、全クラスタにおいて高評価を維持している。グローバルコンサルティング企業としての国際的なキャリア展開の可能性が、NRIとの差別化ポイントとなっている。

3位: Salesforce（平均順位: 3.6）

第1クラスタで高く評価される一方、第2クラスタでは評価が低い。この分裂は、成長機会と最新技術への接触を重視する層と、安定性と実績を優先する層の価値観の相違を示唆する。SaaS企業としてのキャリア軌道が、評価者の職業観によって大きく異なる。

4位: SAP（平均順位: 4.1）

第2クラスタに限定的な支持があるが、全体的には中位程度の評価。エンタープライズソフトウェア領域での実績は認識されつつも、PwCやSalesforceと比較してキャリア形成の多様性への懸念が読み取れる。

5位: アクセンチュア（平均順位: 4.3）

ほぼ全クラスタで下位評価を受けており、上位企業との明確な差が存在。企業規模の大きさは認識されるが、投票者の判断基準では個人のキャリア価値や待遇面での優位性において、他の選択肢に劣ると判断されている。

コメント分析

主要な意見グループ

投票者から提供されたコメントは1件のみであり、「社格、年収、キャリア」という単一の評価軸を示している。複数意見グループの分類は不可能であるが、このコメント自体が投票傾向全体を統括する重要な指標となっている。

共通するキーワード・テーマ

提供されたコメントから抽出される3つの評価軸が、整体的な投票傾向を規定していると考えられる：

• 社格: 企業の市場地位・ステータス・信用度
• 年収: 待遇面での競争力・経済的安定性
• キャリア: 職業的成長、スキル習得、転職可能性

これらの要素の優先順位が、各投票者の選択を大きく左右している。

投票者グループの傾向

グループ間の評価分裂パターン

第1クラスタ（50%） と 第2クラスタ（40%） の間に顕著な意見分裂が存在する。両グループともNRIとPwCを上位に評価する点では共通しているが、Salesforceの評価（第1クラスタでは高評価、第2クラスタでは低評価）において対照的である。

これは、安定性と実績を重視する価値観（第2クラスタ）と、成長性と革新性を追求する価値観（第1クラスタ）の存在を示唆する。両者ともコメント冒頭の「社格、年収、キャリア」という評価軸を共有しながらも、その優先順位付けが異なっている。

「独自派」の意味

第3クラスタ（10%、1名） がNTTデータを最高評価する判断は、主流派の評価軸からの明確な逸脱を示す。この個別意見の存在は、投票者母体における評価基準の多様性と、統計的少数派による独立的な判断の存在を示唆している。