投票：入社するなら

上位選択肢の特徴

1位: 電通総研

給与水準と企業文化が主な支持理由として機能している。コメントでは「お給料」が明示的に評価対象となり、同時に「陽キャ企業」という社員雰囲気への言及が見られる。SIer業界内での人間関係や職場環境の良好さが、経済的メリットと並列して重視される傾向が示唆されている。

2位: NEC

投票結果では第2位だが、提供されたコメント中に直接的な言及がないため、選択理由の詳細は不明確である。ただし票数から推測すると、電通総研に次ぐ支持を獲得している背景には、企業規模や技術基盤、安定性など複数の要因が関与している可能性が高い。

3位: CTC

全体の1割強の支持に留まる。コメント分析からは選択根拠となった具体的言及が確認されず、上位2社との差別化ポイントが投票者側で明確に認識されていないか、選択肢としての優先度が相対的に低いことが示唆される。

4位: TIS

最少票の選択肢。コメント分析からは支持理由の言及がなく、選択者の判断基準が不透明である。

コメント分析

主要な意見グループ

投票から得られたコメント数が限定的（2件）であるため、グループ分けを行わず、個別の意見群として分析する。

グループA: 待遇・環境統合型評価

「お給料と社員さんの雰囲気」という一件目のコメントは、経済的報酬と職場環境を同等の重要度で評価する立場を示している。両要素を並列記述することで、給与のみならず人間関係や勤務環境といった無形資産の重要性が読み取れる。

グループB: ビジネス構造重視型評価

「給与と直販比率の高さ」という二件目のコメントは、給与水準と経営戦略（直販比率）を結びつける分析的な視点を示す。直販比率が高いことが給与向上につながる、あるいは企業競争力を示す指標として認識されていることが示唆される。

共通するキーワード・テーマ

コメント全体を通じて最も顕著な共通項は給与・待遇面への言及である。2件中2件が「給与」「お給料」に直接言及しており、SIer企業選択時における経済的インセンティブの重要性が明白である。

次に、職場環境と企業体質に関するテーマが付随的に登場する。「社員さんの雰囲気」や「直販比率」といった表現は、単なる処遇面ではなく、企業文化や事業モデルの健全性を総合的に評価する姿勢を反映している。

これら2つのテーマは相互補完的であり、投票者は金銭的満足度と職場品質を統括的に判断基準としていることが示唆される。特に「陽キャ企業」という俗語的表現の使用は、職場の人間関係や雰囲気を相対的に軽視せず、むしろ重要な選択要因として位置づけている点が特徴的である。