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上位選択肢の特徴

NTTドコモ（中央値:2.0位）

圧倒的な支持を集める首位企業。コメントでは安定性、給与、ワークライフバランスが繰り返し言及されている。NTTグループの一員としての信頼性と、携帯キャリア最大手による事業規模の大きさが評価されている。複数のコメントで「なんとなく」という理由が記載されているほか、"転勤やだ"という地域限定志向者にも選ばれており、幅広い層からの支持が伺える。

電通総研（中央値:3.0位）

第2位に位置し、給与水準の高さが特に強調されている。"給料が高いため"や"給与と人と風土"といったコメントが複数見られ、待遇面での優位性が明確に認識されている。同時に働きやすさや社風への言及も多く、高給与と労働環境のバランスが取れた企業として評価されている。

NTT東日本（中央値:4.0位）

NTTグループの安定性の恩恵を受けながらも、ドコモに比べると評価が分かれる。技術力や教育環境を理由とするコメントが見られる一方で、独立した存在として他社と比較する軸が弱く、グループ依存的な評価となっている傾向がある。

CTC（中央値:4.0位）

SIer志向の投票者から明確な支持を受けている。"SIerに行きたい"というコメントがあり、システムインテグレーション業界への関心を持つ層には高い評価を得ている。事業規模の大きさを理由とする記述も見られる。

日鉄ソリューションズ（中央値:4.0位）

市場価値の向上と新人教育環境の充実が支持理由として言及されている。SIer系企業に関心を持つ層からの支持が一定数確認でき、キャリア開発志向の強い投票者に選ばれている傾向が見られる。

コメント分析

主要な意見グループ

グループ1：定量的基準重視層（約35%）

待遇・給与、勤務地、福利厚生といった客観的・定量的指標を明示的に評価基準として挙げるグループ。"給料知名度勤務地"、"時給換算最強"、"待遇や社格"といったコメントが特徴的。NTTドコモや電通総研への支持が強い。

グループ2：ワークライフバランス・働き方重視層（約25%）

リモート勤務の可否、転勤、働きやすさ、社風といった働く環境そのものに焦点を当てるグループ。"リモートできるか"、"転勤、海外やだ"、"wlb重視"といった表現から、生活との両立を優先する価値観が読み取れる。

グループ3：企業文化・成長機会重視層（約20%）

人柄、成長性、教育環境、技術力、市場価値といった人的・キャリア開発面を重視するグループ。"新人に対する教育環境が良い"、"市場価値高められそう"、"最先端の技術"といったコメントが見られ、長期的なキャリア構築に関心が高い。

グループ4：直感・イメージ重視層（約15%）

"なんとなく"、"好きだから"、"特に理由は無い"といった直感的・感覚的な理由付けをするグループ。具体的な企業評価基準を明言していない点が特徴。投票者の企業認知度やブランドイメージが評価を左右している可能性がある。

共通するキーワード・テーマ

投票者全体を通じて、給与・待遇、働き方、安定性の3軸が最頻出キーワードである。次点で成長性・技術力、教育環境、福利厚生が繰り返し言及されている。業界特性（通信・SIer）への関心も散見され、単なる企業規模ではなく事業領域の適性を評価基準とする層も存在する。

投票者グループの傾向

第1クラスタ（22.6%）：NTTグループ志向層

• 上位評価: NTTドコモ、NTT東日本、NEC
• 下位評価: 日鉄ソリューションズ、電通総研、CTC
• 特徴: NTTグループ内企業を高く評価し、SIer系企業を避ける傾向
• 考察: このグループは通信インフラ企業の安定性と技術基盤を重視する傾向が強い。"NTTグループの安定性"というコメントがあり、グループ内の信頼性を評価基準としている。キャリアパスや事業内容よりも、企業の根幹的な安定性を優先する保守的な志向が伺える。

第2クラスタ（20.8%）：バランス重視層

• 上位評価: NTTドコモ、電通総研、日鉄ソリューションズ
• 下位評価: CTC、NTT東日本、NEC
• 特徴: 大手企業を基軸としつつも、SIer系企業への関心を示す多元的評価
• 考察: 待遇と成長機会のバランスを取ろうとする層と推定される。NTTドコモの安定性、電通総研の給与、日鉄ソリューションズの成長機会といった異なる企業特性を評価している。多角的な判断基準を持ち、単一軸ではなく複数要素を天秤にかけるリベラルな評価姿勢を示している。

第3クラスタ（20.8%）：通信・キャリア業界志向層

• 上位評価: NTTドコモ、電通総研、NTT東日本
• 下位評価: CTC、NEC、日鉄ソリューションズ
• 特徴: 通信業界内での企業選別が明確
• 考察: "通信分野での技術力重視"というコメントがあり、業界適性を強く意識している。SIer系企業を下位評価する傾向から、特定業界への明確な志向を持つ層と考えられる。異業種への転職志向は低い。

第4クラスタ（13.7%）：SI