日系IBで入社するなら？

上位選択肢の特徴

野村證券（1位）

業界のリーディングカンパニーとして圧倒的な支持を獲得。コメントではリーグテーブルの強さ、M&Aでの存在感、カバレッジの充実性が繰り返し言及される。一方で給与水準の低さに対する指摘も複数確認でき、「給料は低いが業界トップの地位が優位」というトレードオフの認識が見られる。

SMBC日興証券（2位）

年収水準の高さとIPOでの最近の強さが主要な支持理由。特に注目点として「日興アドバイザリー配属確約で配属ガチャが回避できる」というキャリアパス確実性への言及が、他行にない利点として評価されている。野村とのバランスの取れた選択肢として機能。

みずほ証券（2位同順）

グローバル展開の強さと海外赴任機会が評価軸の中心。「バルジブラケットへの食い込み」や「クロスボーダー案件」など、国際的な視野を持つ層からの支持が顕著。給与・教育制度・リーグテーブルのバランスを評価するコメントが多い。

三菱UFJモルガン・スタンレー証券（4位）

プロダクトの強さとキャリアの選択肢の多さが差別化ポイント。モルガン・スタンレーへのキャリアパスを意識した投票も確認でき、グローバル金融機関との関係性が戦略的価値として認識されている。評価は分散傾向。

大和証券（5位）

著しく低い支持。コメント数の少なさから、回答者の関心外にあることが示唆される。

コメント分析

主要な意見グループ

グループ1：キャリア・市場価値重視層（約40%）
リーグテーブル、給与、M&A実績、市場での自分の価値を明確に意識した投票基準。"給与とリーグテーブル"、"案件、給料、人の優秀さ"など、キャリア後の転職市場での評価を重視。野村→日興→みずほの順が基本形。

グループ2：グローバル・成長機会重視層（約25%）
海外赴任、クロスボーダー案件、国際的なプレゼンスを価値判断軸とする層。みずほが相対的に高く評価される傾向。"バルジブラケットに食い込める可能性"や"海外強くて海外赴任のチャンスあり"といった表現が典型的。

グループ3：待遇・働き方重視層（約15%）
年収、社風、働きやすさ、人間関係の質を優先。"社風も比較的穏やかでありかつ、待遇も良い"や"人の良さを重視"といったコメントが該当。野村のカルチャーに疑問を呈するコメントもこの層からの指摘。

グループ4：プロダクト・専門性重視層（約10%）
特定領域での強さ（IPO、プロダクツ、M&A）に着目する層。日興のIPO強化や三菱UFJモルガン・スタンレーのプロダクト力を評価。

共通するキーワード・テーマ

コメント全体を通じて高頻出ワードは：
- 給与・年収（処遇と市場評価を結びつける）
- リーグテーブル（業界での地位と客観的評価）
- 案件数・案件質（スキル習得機会の多寡）
- キャリアパス（配属ガチャ、ジョブローテーション、海外機会）
- 人材の質（同僚の優秀さが学習環境に与える影響）

これらは投票者が入社後の成長機会と転職市場での自分の評価を総合的に判断する傾向を示唆している。

投票者グループの傾向

第1クラスタ（29.1%）：野村・日興支持派

上位評価：野村證券、SMBC日興証券
下位評価：三菱UFJモルガン・スタンレー証券、大和証券
特徴：業界リーディング企業への集約的支持
考察：最大派閥として「業界トップ企業」への選好を示す。配属や待遇における確実性を重視し、全体的にコンサバティブな評価傾向が見られる。

第2クラスタ（26.9%）：野村・みずほ支持派

上位評価：野村證券、みずほ証券
下位評価：三菱UFJモルガン・スタンレー証券、大和証券
特徴：グローバル視点と業界地位の両立を求める層
考察：みずほのグローバル強化に期待する層。国内トップと国際展開のバランスを評価軸とする現実的志向。

第3クラスタ（14.3%）：三菱UFJ重視派

上位評価：三菱UFJモルガン・スタンレー証券、野村證券
下位評価：みずほ証券、大和証券
特徴：プロダクト・グローバル金融機関パイプラインを重視
考察：モルガン・スタンレーとの関係を戦略的に評価。長期キャリアにおける柔軟性やプロダクト領域での専門化を志向。

第4クラスタ（11.4%）：日興・みずほ支持派

上位評価：SMBC日興証券、みずほ証券
下位評価：野村證券、大和証券
特徴：待遇と働き方環境の優先化
考察：野村の長時間労働文化を回避したい層と推察。年収水準と成長機会のバランスを求める相対的に現実主義的なグループ。

第5クラスタ（8.0%）：野村・大和支持派

上位評価：野村證券、大和証券
下位評価：SMBC日興証券、三菱UFJモルガン・スタンレー証券
特徴：伝統的・保守的な評価軸
考察：小規模派閥。従来の日系証券の業界秩序を重視する層で、新興勢力への懐疑的姿勢が見られる。