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上位選択肢の特徴

1位: 三菱UFJ シスデジ（約60%）

業務領域の広さと安定性・知名度が支持の中心。コメントでは「金融業務に限定されない」「田舎でも通じる知名度」という汎用性への評価が見られる。一方で、親会社との関係性や子会社への出向といった組織構造上の制約を懸念する声も同時に存在し、評価が複雑であることが特徴。

2位: アビーム テクコン（約40%）

上流工程への携わりとコンサルティング機能が主な差別化ポイント。「成長、給料、上流に携われる」といったキャリア形成への期待や、「専門職の給与体系が魅力的」という待遇面での優位性が指摘されている。企業側の提供価値をより直接的に評価する傾向が見られる。

コメント分析

主要な意見グループ

グループ1: 業務領域・キャリアパスの多様性を重視
- 「金融業務に限定されないから」
- 「金融以外もやりたいので」
- 「コンサルファームとしてのサービスラインの幅広さ」

このグループは、単一産業への従属を避け、より汎用的なスキルと幅広い経験を求める志向が強い。シスデジが選ばれる理由の中で最も明確で一貫した理由として機能している。

グループ2: キャリアの上流性・専門性を求める
- 「成長、給料、上流に携われる」
- 「専門職の給与体系が魅力的」

テクコン支持層の中核を形成。待遇水準とキャリアの質的向上の両立を期待する、より野心的なキャリア観が見られる。

グループ3: 組織構造・雇用環境への懸念
- 「子会社に出向させられるため」
- 「本流じゃない部門はやめときな」
- 「親会社の力が強く、影響を受けやすい」

シスデジに対する制約や不透明性を指摘。親会社依存体質による自律性の制限を懸念している。

グループ4: 個人の就業スタイルの選好
- 「田舎でも通じる知名度とWLB」
- 「社内に向いて仕事したい」

生活の質や社内志向といった個人的な就業環境への配慮を重視する層。ワークライフバランスや地理的アクセシビリティが判断基準となっている。

共通するキーワード・テーマ

• 業務領域の広さ/多様性: 金融に限定されない経験を求める声が複数存在し、このテーマがシスデジ支持の根拠として機能している
• キャリア形成: 「上流」「成長」「給料」といった自己発展への期待が選択基準の重要要素
• 組織的制約: 親会社との関係性や出向制度といった構造的な制限への言及が、両社の評価を分ける要因
• 就業環境: ワークライフバランスや勤務地といった生活面への配慮が選択理由に含まれている

コメント全体の傾向として、単なる企業規模や給与だけでなく、業務の自由度、キャリアの自律性、個人の生活優先度といった多層的な判断基準が同時に機能していることが明らかである。