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上位選択肢の特徴

野村證券（中央値2位）

圧倒的な業界シェアと預かり資産の規模が最大の支持理由。"預かり資産も桁違い"、"最大手の野村がいい"といった絶対的地位の認識が強い。一方で"野村は実際キツそう"、"野村が圧倒的に強いとは言われるが、働ける自信がない"というように、成長環境としての評価が高い反面、労働環境の厳しさへの懸念も顕著。業界最大手ゆえに相反する評価が集約されている。

大和証券（中央値2位）

野村との比較軸で"給与や労働環境では優っている"という評価が複数見られ、ホワイト性と報酬のバランスを重視する層から支持を集めている。"人が良さそう"という人的環境への好感度が野村より高く、成長環境としての信頼も備えている。独立系としての立場も差別化要因として機能。

SMBC日興証券（中央値3位）

銀行系証券への注目の高まりを背景に支持を拡大。"2位に預かり資産が銀行系の中では頭ひとつ抜けている日興を配置"という評価がある一方、"ネットやインターンでのホワイト度"など、職場環境の評判が重視されている。銀行グループとの連携が将来性の根拠となっている。

三菱UFJモルガン・スタンレー証券（中央値3位）

"ウェルスマネジメント力"や"人材育成の良さ、グループ力"といったウェルマネ（ウェルスマネジメント）機能への言及が最多。"銀行系No.1"という評価が定着しており、銀行系の中での地位が高い。"一番難関ときいてるから"という選別意識も存在。

みずほ証券（中央値4位）

相対的に評価が低い傾向だが、"給料、厳しさ、研修制度、規模を基に決めました"など総合的バランスで支持される層が存在。銀行系としての成長性を評価する声もあるが、"成長性があるから"といった根拠が比較的抽象的。

コメント分析

主要な意見グループ

グループ1：企業規模・市場地位重視
企業の客観的な業界ポジションを主要な判断軸とする層。"圧倒的王者"、"最大手"といった表現が頻出し、預かり資産やシェアを根拠に評価。論理性が高い一方、個人の適性については二次的。代表意見："預かり資産も桁違い"

グループ2：労働環境・人的環境重視
給与水準、ホワイト度、人間関係を主軸に評価。野村の絶対的強さを認めつつも"働ける自信がない"という現実的判断で大和やSMBC日興を上位に配置。ワークライフバランスが重要な価値判断基準。代表意見："野村は実際キツそう。あと独立系の方がいいかなと"

グループ3：銀行系志向
"銀行系の時代"、"銀行系がいいよね"など、ファイアーウォール撤廃を背景とした銀行系証券への構造的シフトを認識。グループ力や連携を強調し、将来性への期待が高い。代表意見："銀行系の時代。ファイアーウォール撤廃されればUFJ"

グループ4：直感・フィーリング評価
"人が良さそう"、"雰囲気がいい"、"フィーリング"など、定量的根拠を示さない主観的評価。このグループは約2割を占め、入社選択の際に個人的印象が相当な影響力を持つ投票者層として存在。代表意見："フィーリング"

コメント分析：共通するキーワード・テーマ

• 給与・年収 - 経済的報酬への関心が高く、ホワイト企業評価と並列で議論
• 人間関係・雰囲気 - "人の良さ"、"人が良さそう"という定性的評価が複数
• ウェルスマネジメント（ウェルマネ） - 特に三菱UFJモルガン・スタンレーの差別化ポイント
• 銀行系 - 将来のファイアーウォール撤廃や連携強化への期待
• 厳しさ・ストイック - 野村の特徴として認識され、支持/敬遠の両極に分化
• 独立系 - 銀行傘下でない大和のメリットとして機能

投票者グループの傾向

第1クラスタ（33.9%）：大手独立系支持層

• 上位評価: 野村證券、大和証券
• 下位評価: 三菱UFJモルガン・スタンレー証券、みずほ証券
• 特徴: 業界最大手と業界2位の独立系に集約。銀行系を相対的に低く評価
• 考察: 最大多数派であり、従来の証券業界の階序（野村＞大和）を反映。銀行系の成長期待よりも、確立された地位と独立性を重視する保守的志向。

第2クラスタ（16.4%）：銀行系注目層

• 上位評価: 三菱UFJモルガン・スタンレー証券、野村證券
• 下位評価: みずほ証券、SMBC日興証券
• 特徴: 銀行系の中でも三菱UFJグループの筆頭を選別
• 考察: "銀行系No.1"というモルスタの位置付けを認識し、ウェルマネ機能と野村の圧倒的力量を組み合わせた評価。グループ内での学習環境を重視する層。

第3クラスタ（16.4%）：バランス重視層

• 上位評価: 大和証券、三菱UFJモルガン・スタンレー証券
• 下位評価: みずほ証券、野村證券
• 特徴: 大和と三菱UFJモルガンを評価し、野村を回避
• 考察: 労働環境と将来性を併せ持つ企業を選好。野村の厳しさを意識的に避け、より人間的な成長環境を求める