5月内定状況
💬 関連オープンチャット
最新情報をオープンチャットで確認
【みずほフィナンシャルグループ みずほ銀行 みずほ信託銀行】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【三菱UFJ銀行】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【三井住友銀行】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【住友商事】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【丸紅】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【三井物産】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【三菱商事】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【伊藤忠商事】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【MRI 三菱総合研究所】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【KPMG】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【Deloitte デロイトトーマツ】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【NRI 野村総合研究所】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【BCG ボストンコンサルティンググループ】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【Bain ベイン・アンド・カンパニー】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【McKinsey マッキンゼーアンドカンパニー】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【ベイカレントコンサルティング】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【ABeam アビームコンサルティング】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【アクセンチュア】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【PwC】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
【ATカーニー Kearney】就活情報共有 企業研究 選考対策グループ
投票分析レポート
5月内定状況に関するコメント分析レポート
上位選択肢の特徴
1位：内定なし（38.6%）
活動開始の遅れや選考タイミングの問題を理由とする層が大多数を占める。"動き出しが遅くなかなかうまく行きません"といった自己反省的なコメントが見られる一方で、"6月貰えるよう頑張ります"と前向きに次月以降への取り組みを表明する層も存在する。5月時点での内定保有が必須ではないという認識が浸透していることが示唆される。
2位：第1志望群に内定（30.9%）
最も満足度が高い選択肢として機能している。"自分に合いそうな所から内定""納得したのでそろそろ就活やめようかなの時期です"といったコメントから、単なる企業ブランドではなく、個人の適性マッチを重視する傾向が読み取れる。一部に"第一志望と第三志望内定"や"第2志望群に内定をもらってからも頑張った"というように、複数内定を獲得した上で意思決定している戦略的な層も確認される。
3位：第2志望群に内定（18.9%）
"あと少し、がんばります""まだ検討段階だから"といったコメントから、この層は意思決定プロセスの途中段階と位置づけられている。就活継続の余地を残しつつも、最低限の内定確保という現実的な選択をしている傾向が見受けられる。
4位：第3志望群以下に内定（11.6%）
"滑り止めで受けていたところに内定を頂けました"と表現されるように、セーフティネット機能としての役割が明確である。同時に"これからがんばります""もっと納得できる内定が欲しいです"と、一時的なポジションとしての認識が強い。
コメント分析
主要な意見グループ
グループA：情報収集型（約48%のコメント）
"みんなの状況を知りたい""周りの状況が気になる""結果が知りたかったから"など、他者の状況との相対的位置づけを目的とした投票理由が大多数。このグループは自身の選択肢より、同年代の分布状況の把握に関心が集中している。
グループB：達成感・満足度表明型（約24%のコメント）
"第1志望に行けた""納得したのでそろそろ就活やめようか""十分納得はできる！"などポジティブな自己評価が特徴。これらのコメント者は自身の就活成果に内的な満足感を持つ層である。
グループC：継続的努力・課題認識型（約20%のコメント）
"第一志望群持ち駒4個確実に取ります周りと比べない""6月貰えるよう頑張ります""これからがんばります"と、現状を踏台として次段階への行動を表明。プロセス志向が強く、短期的な成功より長期的な目標達成を重視する傾向。
グループD：機械的・沈黙的回答型（約8%のコメント）
"知りたかったから""よろしくお願いします""内定がとれません"といった最小限の応答。これらは投票動機が薄く、周囲への同調もしくは現状報告の義務感に基づくと推察される。
共通するキーワード・テーマ
投票全体を貫く最大のテーマは「相対的位置づけの確認欲求」である。50件中約24件が明示的に他者との比較や状況把握を目的としており、就活という個人的活動が、同年代との暗黙の競争意識を伴っていることが明白である。
次点として「納得度・マッチング重視」が抽出される。第1志望層のコメントでも企業の知名度より「自分に合いそう""御社で年収1500万""大企業なので安定性がいい"など、個人価値観との整合性を強調する傾向が顕著である。
また、内定なし層のコメント分析から、自責的な原因帰属（"動き出しが遅い""あまり就職活動をしていない"）が支配的であり、外部環境への不満より自身の行動改善への焦点化が観察される。これは日本の就活文化における自己決定論的な価値観の浸透を示唆している。
関連する投票
同じ選択肢を含む投票
あなたへのおすすめ
閲覧履歴からのおすすめ
人気の投票
みんなが注目している投票
人気のキーワード
よく投票されている選択肢
コメント
コメントの読み込みに失敗しました
現在、投票とコメントはありません。