大手メーカー18年勤務 新卒採用担当 女性 役職者
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大手メーカー18年勤務
新卒採用担当 女性
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新卒採用担当 女性
役職者
ESの添削、またその内容に沿った面接対策のアドバイスなど
学生時代現代文の偏差値最高70、文章の校正はあると自負しております。
広告部門の経験があり読む人に刺さる文章の提案も可能です。
大企業の人事部長クラスのESへの向き合い方（現実）なども踏まえて対策させていただきます。
学生時代現代文の偏差値最高70、文章の校正はあると自負しております。
広告部門の経験があり読む人に刺さる文章の提案も可能です。
大企業の人事部長クラスのESへの向き合い方（現実）なども踏まえて対策させていただきます。
プラン
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会いたくなるESの作成をお手伝いします。
通過するESを完成させ満足していませんか？
その先の面接を踏まえアドバイスをさせていただきます。
新卒採用18年、会いたくなるESの作成をお手伝いいたします。
人事担当者として、他人に考えてもらったESをそのままご利用されることは賛成しません。採用後のことを考え学生さんのためになるやり方でサポートしたいというスタンスです。
★ -
HRuko
￥500
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質問箱
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Q. 自己PRと学生時代に最も打ち込んだことって似た内容になってしまうのですが、言い回しとか変えればよいでしょうか？
ひとつしか持ちネタが無いのであればそのようにするしかありませんが、似た内容になる＝別の内容で２つアピールの機会があると考えてください。
ご自身は１つの内容、他人は２つの内容となったときに、選考に残りやすい学生さんは？
また、面接の際にも面接官からすると持ちネタが豊富な学生さんの方が質問がしやすく、また場が盛り上がる場合が多いです。
ご自身は１つの内容、他人は２つの内容となったときに、選考に残りやすい学生さんは？
また、面接の際にも面接官からすると持ちネタが豊富な学生さんの方が質問がしやすく、また場が盛り上がる場合が多いです。
Q. 自分を象徴する写真とかって個人写真の方がいいですか？自分一人で写っている写真が少なくて、何人かの写真で自分が分かるように明記すればよろしいのでしょうか
こう言った課題を出す企業さまは個人の創造性や柔軟性を見ていらっしゃいます。
また、象徴する写真ならば個人でも団体でも象徴的な写真にする必要があり『なぜこの写真を選んだのか』と理由を問われる可能性が高いです。
自分お一人での写真がすくなく。。。とご質問にありましたが、気軽に写真をとれる時代なのでわざわざこのために写真を用意する学生さんが多かろうと想像できます。
既存のものから選ぼうとなさっている時点で選ばれない応募書類、になってしまう可能性が高いです。
また、柔軟性を問われる課題について、『イメージが溢れてしょうがない』ではなく『どうすれば良いか』お悩みになっている時点で、個人的な感想にはなりますが、あまり貴殿とはマッチしない企業さまなのではないかと存じます。
また、象徴する写真ならば個人でも団体でも象徴的な写真にする必要があり『なぜこの写真を選んだのか』と理由を問われる可能性が高いです。
自分お一人での写真がすくなく。。。とご質問にありましたが、気軽に写真をとれる時代なのでわざわざこのために写真を用意する学生さんが多かろうと想像できます。
既存のものから選ぼうとなさっている時点で選ばれない応募書類、になってしまう可能性が高いです。
また、柔軟性を問われる課題について、『イメージが溢れてしょうがない』ではなく『どうすれば良いか』お悩みになっている時点で、個人的な感想にはなりますが、あまり貴殿とはマッチしない企業さまなのではないかと存じます。
Q. 自分を象徴する写真とかって個人写真の方がいいですか？自分一人で写っている写真が少なくて、何人かの写真で自分が分かるように明記すればよろしいのでしょうか
こういった課題を出す企業さまは個人の創造性や柔軟性を見ていらっしゃいます。
また、象徴する写真ならば個人でも団体でも象徴的な写真にする必要があり『なぜこの写真を選んだのか』と理由を問われる可能性が高いです。
自分お一人での写真がすくなく。。。とご質問にありましたが、気軽に写真をとれる時代なのでわざわざこのために写真を用意する学生さんが多かろうと想像できます。
既存のものから選ぼうとなさっている時点で選ばれない応募書類、になってしまう可能性が高いです。
また、柔軟性を問われる課題について、『イメージが溢れてしょうがない』ではなく『どうすれば良いか』お悩みになっている時点で、個人的な感想にはなりますが、あまり貴殿とはマッチしない企業さまなのではないかと存じます。
また、象徴する写真ならば個人でも団体でも象徴的な写真にする必要があり『なぜこの写真を選んだのか』と理由を問われる可能性が高いです。
自分お一人での写真がすくなく。。。とご質問にありましたが、気軽に写真をとれる時代なのでわざわざこのために写真を用意する学生さんが多かろうと想像できます。
既存のものから選ぼうとなさっている時点で選ばれない応募書類、になってしまう可能性が高いです。
また、柔軟性を問われる課題について、『イメージが溢れてしょうがない』ではなく『どうすれば良いか』お悩みになっている時点で、個人的な感想にはなりますが、あまり貴殿とはマッチしない企業さまなのではないかと存じます。
プラン
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会いたくなるESの作成をお手伝いします。
通過するESを完成させ満足していませんか？
その先の面接を踏まえアドバイスをさせていただきます。
新卒採用18年、会いたくなるESの作成をお手伝いいたします。
人事担当者として、他人に考えてもらったESをそのままご利用されることは賛成しません。採用後のことを考え学生さんのためになるやり方でサポートしたいというスタンスです。
★ -
HRuko
￥500
プランリスト
| 会いたくなるESの作成をお手伝いします。 | ￥500 |
ノート
Q. 自己PRと学生時代に最も打ち込んだことって似た内容になってしまうのですが、言い回しとか変えればよいでしょうか？
ひとつしか持ちネタが無いのであればそのようにするしかありませんが、似た内容になる＝別の内容で２つアピールの機会があると考えてください。
ご自身は１つの内容、他人は２つの内容となったときに、選考に残りやすい学生さんは？
また、面接の際にも面接官からすると持ちネタが豊富な学生さんの方が質問がしやすく、また場が盛り上がる場合が多いです。
ご自身は１つの内容、他人は２つの内容となったときに、選考に残りやすい学生さんは？
また、面接の際にも面接官からすると持ちネタが豊富な学生さんの方が質問がしやすく、また場が盛り上がる場合が多いです。
Q. 自分を象徴する写真とかって個人写真の方がいいですか？自分一人で写っている写真が少なくて、何人かの写真で自分が分かるように明記すればよろしいのでしょうか
こう言った課題を出す企業さまは個人の創造性や柔軟性を見ていらっしゃいます。
また、象徴する写真ならば個人でも団体でも象徴的な写真にする必要があり『なぜこの写真を選んだのか』と理由を問われる可能性が高いです。
自分お一人での写真がすくなく。。。とご質問にありましたが、気軽に写真をとれる時代なのでわざわざこのために写真を用意する学生さんが多かろうと想像できます。
既存のものから選ぼうとなさっている時点で選ばれない応募書類、になってしまう可能性が高いです。
また、柔軟性を問われる課題について、『イメージが溢れてしょうがない』ではなく『どうすれば良いか』お悩みになっている時点で、個人的な感想にはなりますが、あまり貴殿とはマッチしない企業さまなのではないかと存じます。
また、象徴する写真ならば個人でも団体でも象徴的な写真にする必要があり『なぜこの写真を選んだのか』と理由を問われる可能性が高いです。
自分お一人での写真がすくなく。。。とご質問にありましたが、気軽に写真をとれる時代なのでわざわざこのために写真を用意する学生さんが多かろうと想像できます。
既存のものから選ぼうとなさっている時点で選ばれない応募書類、になってしまう可能性が高いです。
また、柔軟性を問われる課題について、『イメージが溢れてしょうがない』ではなく『どうすれば良いか』お悩みになっている時点で、個人的な感想にはなりますが、あまり貴殿とはマッチしない企業さまなのではないかと存じます。
Q. 自分を象徴する写真とかって個人写真の方がいいですか？自分一人で写っている写真が少なくて、何人かの写真で自分が分かるように明記すればよろしいのでしょうか
こういった課題を出す企業さまは個人の創造性や柔軟性を見ていらっしゃいます。
また、象徴する写真ならば個人でも団体でも象徴的な写真にする必要があり『なぜこの写真を選んだのか』と理由を問われる可能性が高いです。
自分お一人での写真がすくなく。。。とご質問にありましたが、気軽に写真をとれる時代なのでわざわざこのために写真を用意する学生さんが多かろうと想像できます。
既存のものから選ぼうとなさっている時点で選ばれない応募書類、になってしまう可能性が高いです。
また、柔軟性を問われる課題について、『イメージが溢れてしょうがない』ではなく『どうすれば良いか』お悩みになっている時点で、個人的な感想にはなりますが、あまり貴殿とはマッチしない企業さまなのではないかと存じます。
また、象徴する写真ならば個人でも団体でも象徴的な写真にする必要があり『なぜこの写真を選んだのか』と理由を問われる可能性が高いです。
自分お一人での写真がすくなく。。。とご質問にありましたが、気軽に写真をとれる時代なのでわざわざこのために写真を用意する学生さんが多かろうと想像できます。
既存のものから選ぼうとなさっている時点で選ばれない応募書類、になってしまう可能性が高いです。
また、柔軟性を問われる課題について、『イメージが溢れてしょうがない』ではなく『どうすれば良いか』お悩みになっている時点で、個人的な感想にはなりますが、あまり貴殿とはマッチしない企業さまなのではないかと存じます。